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2013集团党委工作会上的报告

时间:2013-4-1 16:37:44 点击:

构建科学化党建工作新模式

为开创建设具有国际竞争力的能源品牌企业新局面

提供坚强政治保证

——在二0一三年党委工作会上的报告

2013322日)

李 晋 平

同志们:

这次党委工作会,是集团党委新班子上任后第一个党委工作会。这次会议的主题是:以十八大精神为指针,开拓创新,真抓实干,全面构建科学化党建工作新模式,为开创建设具有国际竞争力的能源品牌企业新局面提供坚强政治保证。

现在,我代表集团党委作工作报告。

第一部分  2012年工作回顾

去年以来,集团党委认真学习贯彻党的十八大精神,紧紧围绕“三地一新”战略,以党建工作绩效管理为主线,以“德、新、和”为主要内容,不断加强和改进党的建设,取得了新突破、新成效。具体体现在“九个新”上:

一、思想建设迈上新台阶。加强学习型党组织建设,建立“五种方式、五种内容”的“双五”学习机制;组建讲师团,深入40余家单位和整合矿井宣讲集团两会和十八大精神42场;组织为期一周的矿处级领导干部脱产培训,进一步提升了党员领导干部的能力素质。深入开展“树立危机意识、忧患意识,促进安全发展、转型发展”主题活动,为有效应对市场危机奠定了坚实的思想基础。生产运销战线立足“抓早才能抓好”,抓住年初有利时机,多出煤、多销效益煤,赢得了市场主动。各生产单位树立过“紧日子”思想,开展节支降耗活动,确保全年吨煤成本下降20元、其它单位成本费用下降10%,实现了成本最优化、效益最大化。大力推进思想政治工作创新,常村矿建立了“员工思想状况分析卡”,工程公司制定了“望闻问切”思想政治工作法,更好地发挥了思想政治工作在职工思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的独特作用,保证了企业安全生产。

二、组织建设实现新突破。继续深化创先争优活动。501个基层党组织公开承诺1895项,9979名党员公开承诺15572项,建立党员领导干部联系点351个,解决职工群众反映强烈的突出问题411个,为职工群众办实事好事5747件。坚持“五问自己”和“五问班子”,深入开展纯洁性教育活动,提高了党员干部的政治觉悟、综合素质和党性修养。扎实推进组织建设年活动。坚持“好人+能人”用人导向,强化干部队伍建设,出台《加强干部德的考核实施办法(试行)》,对40个基层班子和309名处级领导干部进行考核;建立240余人的中层领导后备干部库。成立新建单位、整合矿井党组织11个。所有整合矿井都配齐了党组织,各支部设立了指导员,实现了党组织、工会组织和文化员“三个全覆盖”。建立整合矿井以矿带矿、部门包保等制度5项,集团党委委员、党群部门深入整合矿井指导工作300多次,推动整合矿井党建工作得到新提升。去年,司马煤业公司荣获“中国工业党建优秀单位”称号;石圪节煤业公司、常村矿综采一队、司马煤业公司综采队被评为“全国煤炭工业先进单位”。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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