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2013集团党委工作会上的报告(9)

时间:2013-4-1 16:37:44 点击:

3、要加强文化融合传播。充分发挥文化在企业兼并重组过程中的特殊作用和优势,以文化融合促管理融合,进一步增强集团的管控力。要完善文化对接融合机制,加大新建单位、新加盟企业、新整合矿井的文化推行力度,重点做好潞新公司、天脊集团、山西轻工等u单位子文化与集团母文化的融合,实现文化建设与项目建设同时推进和潞安文化的全覆盖。要对标世界500强,结合潞安实际,重新设计更能体现潞安国际化、现代化企业特征的形象手册,加强文化传播力度,塑造良好的企业形象。

4要推进矿区文化繁荣。以更大的力度和更有力的举措,进一步繁荣矿区文化创作,丰富职工群众的文化生活。要发挥好集团文联和各专业协会的作用,加快创作一批贴近实际、贴近群众的精品力作。要广泛开展各类群众性文体活动,深入推广普及太极拳活动,进一步加强职工书屋、俱乐部等文体活动场所管理,支持职工群众兴办各类业余文化创作和演出团体,依靠群众的力量,推动矿区文化的大发展、大繁荣。

二、加强组织、作风和队伍三个建设,增强系统性,体现先进性,突出时代性,将党建工作的政治优势转化为企业的核心竞争力优势

我们要认真贯彻党的十八大精神,以开放理念抓党建,系统思维抓党建,不断彰显党建工作的系统性、先进性和时代性,全面提高党建工作科学化水平。

(一加强组织建设,将党的组织优势转化为转型跨越的发展优势。

1、要加强班子建设。是党自身建设的重要内容,也是潞安转型跨越发展的决定因素。事业兴衰,关键在班子。在班子建设方面,今后要努力建设学习型、活力型、创新型、和谐型、廉洁型领导班子。要将思想政治建设放在首位,努力建设学习型领导班子:要加强和改进集团两级党委中心组学习,坚持每月安排1次专题学习,建立领导班子述学制度,坚持学以致用,把学习能力转化为决策能力和工作能力。要深化干部人事制度改革,努力建设活力型领导班子:要优化领导班子结构,精心选好帅才,配备好将才,实现干部队伍年轻化、知识化、专业化。要坚持高标准、严要求、快节奏,努力建设创新型领导班子:培育开拓创新、雷厉风行的工作作风,从今年开始,每年评选表彰执行力好班子。对问题较多的班子,要进行诫勉谈话、限期整改,整改不力的要进行组织调整。要坚持和健全民主集中制,努力建设和谐型领导班子:各级班子要更加注重团结和谐,团结和谐体现干部的水平,更反映干部的境界。要讲正气,努力建设“廉洁型”领导班子:要落实领导干部民主生活会、述职述廉、任职、廉政和诫勉谈话等党内民主和监督制度,严格执行党员领导干部报告有关事项等廉洁自律制度。通过建“五型”班子,把集团各级班子建设提高到一个新水平。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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