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潞安理念文化系统

时间:2013-4-23 17:08:09 点击:

     安全理念:赢在标准 胜在执行 从零开始 向零奋斗
    【释义】在所有发展中,安全发展是最硬的发展;在所有指标中,安全指标是最硬的指标。安全的竞争是标准的竞争,执行力的竞争。潞安在安全发展中,就是要高标准定位,严细化执行,突出抓好高端化的源头安全、高可靠的变化安全、高标准的动态安全,构建多产业、跨区域、全方位、立体化、高标准的大安全管理体系;就是要坚持“三重”原则,重金高投入,始终把安全投入作为“第一投资序列”,重锤大力度,不断加强以“安全红线管理”为主体的安全执行力建设,重心抓关键,围绕重大事故把“难题变成课题”,着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题;就是要始终以如履薄冰、如临深渊的心态,坚定不移地贯彻“零事故”“零伤害”理念,努力实现全面安全、本质安全、持续安全的完美目标,以高标准确保高安全,以大安全保障大发展。
    经营理念:成本最优化 效益最大化
    【释义】只有成本最优化,才会有效益最大化。强调最优成本,不是把成本压到最低,而是既立足当前,又着眼长远,以实现经济、资源、社会和环境等综合效益最大化为目标,从客户、财务和业务流程“三个维度”着手,充分利用国际国内两个市场、两种资源,运筹国内外的物流、资金流、人才流和信息流,对有限资源、生产要素做最优配置,坚持优先安全投入、优先主业后劲工程投入、优先标志性新兴产业投入,严控计划外投资、严控超预算支出、严控现金流支出,建立完善最优化成本控制走廊,构建高质效可持续的盈利新模式,努力实现投入产出最优化,经营绩效最大化,全面提升企业核心竞争力、综合盈利能力和可持续发展能力。
    绿色理念:绿色开采 绿色转化 绿色利用
    【释义】绿色发展是资源型企业赢得未来竞争的必然要求。就是要将绿色理念贯穿到煤炭开采源头、转化环节直至终端利用的全过程,形成绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环。主要蕴涵三层含义:
    一是要从源头上构建集约高效绿色开采新模式,最大限度提高资源回采率,实施煤、水、瓦斯等共采,实现减人提效、精采细采。
    二是要强化煤炭清洁生产,原煤全部入选加工,提高产品的附加值。尤其是要发挥潞安喷吹煤技术、市场、品牌等优势,全力打造中国乃至世界最大的烟喷煤基地。
    三是要以“全循环、抓高端、多联产”为目标,坚持园区化承载、集约化利用、循环化发展,延长产业链,布局和建设煤电、煤油、高纯硅业、太阳能一体化、硝基特色煤化工等循环经济园区,促进产业走向高端,产品趋向终端,实现资源效益最大化和社会环境效益最优化。
    要通过绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环,全面提升资源就地转化率、传统产业循环率、新兴产业占比率、节能减排率、科技贡献率,推动企业从高碳能源向低碳利用转型。
    人才理念:“好人+能人”
    【释义】“小胜靠智,大胜靠德”。一个人品德、智慧的高度决定了人生的高度。潞安坚持以品德为先导培育人才,以能力为基础锤炼人才,以业绩为标尺评价人才。“好人”,就是要做到“三好”:人品好,要存好心、说好话、办好事、当好人;精神状态好,做人要大气,锤炼大胸怀,追求大团结,促进大和谐;思维好,要具有阳光思维、趣味思维、反向思维,全面立体地反映问题和解决问题。“能人”,就是要有“三力”:有凝聚力,以大局为重,敢担当,善协作,树表率,团队的凝聚力和向心力强;有执行力,能够快速反应、高效执行、一以贯之,抓不出结果不撒手,抓不出成效不罢休;有创新力,紧紧围绕“建设创新型企业,争做智慧型员工”的工作主线,敢于创新、善于创新,在创新中不断提升素质和能力,实现和企业共同成长。将“好人+能人”确定为潞安的人才理念,就是要倡导“最硬的关系是品德,最好的关系是能力”,突出“既要好好干,更要干得好”的导向,引导广大员工在学习和工作中不断锤炼自己、磨砺自己、提升自己,做思想回归的示范者、价值引领的实践者,在企业转型跨越发展的伟大实践中建功立业。
    创新理念:资源有限 创意无限
    【释义】作为资源型企业,资源是有限的,也是不可再生的,唯有创新才是不竭动力和源泉,唯有创新才能使有限的资源创造最大的价值,驱动企业的转型发展、永续发展。潞安在转型跨越发展中,就是要突出以高端创新引领高端发展,以持续创新驱动持续发展,以高效创新促进高效发展,突出对标创新、集成创新、协同创新、自主创新、全员创新,让创新激发更大活力,创意产生更大效益,在创新中赢得主动、赢得优势、赢得发展,实现由资源驱动型企业向创新驱动型企业转型。
    开放理念:与能人携手 和巨人同行
    【释义】当今企业的竞争,很大程度是开放度的竞争,是发展平台的竞争。开放决定发展的高度,平台决定发展的品位。大开放才有大发展,新开放才有新发展,更多的开放才有更好的发展。“与能人携手,和巨人同行”,就是要树立世界眼光,锤炼战略思维,对标世界500强,强强联合、协同发展、合作共赢,实现“山登绝顶我为峰”,全面建成具有国际竞争力的能源品牌企业。
    学习理念:学习工作化 工作学习化
    【释义】现代企业的竞争是集体学习力的竞争。潞安要以提升全员素质、建设学习型企业为目标,牢固树立主动学习、全员学习、终身学习的理念,坚持把学习当作工作来对待,让学习覆盖到每一个员工,贯穿到工作全过程;把工作当作学习来研究,在工作中探究问题,把问题变成课题,转化成发展的主题,把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。“学习工作化,工作学习化”的最佳路径就是要落实好“三个三分之一”:三分之一时间走出去,拓宽眼界,提升境界;三分之一时间走下去,深入基层,深入现场,深入群众,解决实际问题,做到心中有数,工作有序,管理有效;三分之一时间走进去,对业务既要入其内,又要出其外,管重点,管变化,管提高,系统思维,超前管理。
    廉洁理念:踏踏实实做人 干干净净做事
    【释义】廉洁是一个人品德、一个干部官德的体现,是干事创业的前提。“踏踏实实做人,干干净净做事”的廉洁理念蕴含了三层意思:一是发展是最大的廉政。要把勤政、干事放在重要位置,以发展的思路解决发展中出现的问题,以廉政建设来为发展保驾护航,用发展成果来检验廉政建设的成效。二是阳光是最好的防腐剂。要突出源头监察,创造阳光的廉政大环境。其中公开是前提,做到权力公开、透明运行,用公开透明取信于民,用公开透明防微杜渐,用公开透明严防歪风邪气。制度是核心,通过制度建设,让每个人“不能腐败,不敢腐败,不想腐败”。教育是关键,要让干部明白应该“做什么”,应该“不做什么”,而且明白一定程度上“不做什么比做什么更重要”。三是保持纯洁性是最本质的要求,要突出价值引领,加强作风建设,做到慎独处、慎细微、慎欲望、慎爱好、慎亲情,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
    和谐理念:人心和善 家庭和睦 生活和美人际和顺 人企和谐
    【释义】和谐是企业发展的至高境界,和谐是员工群众幸福之源,人与企业、社会相融相合、共生共荣才是和谐的真谛。以“人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐”为和谐理念,是“十二五”“开创幸福潞安新天地”的出发点和落脚点,就是要深入推进生活、健康、精神“三大幸福工程”,让职工真正成为企业的主力军、主人翁,共创幸福、共享幸福,把矿区建成美丽的花园、职工的乐园和幸福的家园,让每一个潞安人都生活得更加富裕、更加健康、更有尊严、更有品位。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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