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2018-7-21  美女图书馆

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不对称也有别样美

  “金三银四”,指的是各行各业在每年三到四月之间都会迎来的招聘旺季。大量有着丰富经验的“老油条”和刚踏出校园的“小鲜肉”都会在这段时间涌入用工市场。

  游戏行业自然也不例外,这两个月也是各游戏企业的HR们一年中最为忙碌的一段时间。但是经手游那点事多番打听,2017年手游行业的“金三银四”并没有如约而至,缩编下的精准化、精细化招聘,成为了开年以后手游企业们招聘中的“主旋律”。

  案例一:同学小A今年6月将于广东某211名牌院校毕业,大三至大四期间曾在广州某知名游戏公司B中实习,负责市场推广策划工作,但是实习期结束后并未收B公司到转正offer。此后小A又到某上市游戏企业C进行面试,预期薪酬为6000元,同样未获录取。C企业招聘负责人表示,虽然小A同学的学习经历、实习经历都与招聘聘岗位的条件相符,但是预期薪酬太高,此外应届毕业生多如牛毛,他们希望再观察一段时间再做决定。

  案例二:从业者小D有三年以上手游行业从业经验,此前在某CP负责渠道商务合作业务,并拥有丰富的渠道资源。但在高新入职新公司E不足一个月以后便提出了离职申请,原因是除了渠道关系的维护以外,小D还要负责E公司市场策划甚至运营等具体工作,令其相当不适应。小D也坦言,在渠道商务愈发不受重视的情况下,商务渠道往往要“身兼多职”,她自己也希望向广告投放上转型,但是不少企业只招有经验的从业者,自己并不占优势。

  从上述的两个案例中我们可以发现目前手游招聘市场上的一些现状。对于求职者来说,手游行业一直是高薪的代名词。不少应届生都希望能在毕业之后进入游戏行业,并获得同龄人平均水平高的薪酬。而那些有经验的从业者也希望通过跳槽获得薪酬的迅速上升。但是无论是从岗位数量还薪酬水平来看,目前手游行业能提供的岗位对与求职者的预期相距胜远。

  而对于企业而言,其实它们对于人才的还是相当渴求的,但是经过了过去两年粗放式的发展以后,企业在招聘上无疑更为谨慎。有着丰富从业经验、能身兼多职的“复合型人才”往往成为了企业的首要选择,而应届毕业生、没有成功项目经验的从业者则难入它们的法眼。

  或许不少从业者会把当前的“洗牌潮”归结于整个手游行业的马太效应。诚然,包括腾讯、网易在内的行业前5%的企业抢走了市场超过80%的市场份额,对其他企业产生了不少的影响。但不可否认的一点是,整个手游行业的市场总额依然保持高速增长,也意味着那20%市场份额的总额也是在不断增长的。换句话说,剩余那95%的企业对于人才的需求依旧强烈。

  那为什么会出现所谓的“洗牌潮”、“裁员潮”?这一方面自然是因为过去几年手游行业的高速发展,不少企业都希望通过扩大团队规模来大展拳脚,因此导致迅速扩招、高薪挖角的情况比比皆是。而行业一旦回归理性,企业扩招的现象必然会大幅度减少,随即而来的就是维持甚至缩减规模到企业能够接受的范围。

  另一方面,也是得益于行业的高速发展,导致不少没有真材实料的从业者前几年也能在手游行业中“混”的风生水起。但是随着游戏企业对于人才标准的不断提高,那些之前没有沉淀下来的从业者渐渐被“洗”出了手游行业。手游那点事身边也不乏过去两年频繁跳槽,却越跳越差,甚至离开手游行业的例子。

  其实目前手游行业人才市场的现状与整个手游行业的发展轨迹何其相似。在享受高速发展带来的红利以后,那些综合实力一流的企业已经把其他竞争对手远远地甩在身后;在买量、产品甚至某一细分领域深耕的企业也牢牢地占据了第二梯队的一席之地;而那些没有核心竞争力的企业只能慢慢地被市场所淘汰。

  人才市场同样如此,综合能力强的,已经走上了管理岗位;在某一业务上能力突出的,必然是团队不可或缺的一员;而那些得过且过的,可能已经离开了游戏行业。

  其实不论行业如何变幻,对于那些拥有核心竞争力的从业者来说,影响都并不大。在企业中,领导必然会看重这样的员工,并希望通过各种方式把员工留住;而即便这样的从业者流入招聘市场,他们也有更多更好的选择。

  华南知名手游发行企业朋友玩的人力资源总监也向手游那点事表达了类似的观点,虽然近半年看似不少游戏企业都在减员或缩招,但是它们其实对于人才的需求依然十分强烈,真正的人才不愁找不到好工作。

  其实真正应该担心的,是那些乘着行业东风进入游戏领域,看似每天忙忙碌碌,却一直没有找准自己定位的“伪人才”。因为无论是洗牌还是裁员,最先受到波及的都将会他们。

  当然这篇文章也不是单纯地对这部分从业者进行批判,即便是各大企业的高管,在职业生涯中也曾出现过许多的波折,他们的个人能力以及所取得的成绩也是从量变到质变的过程。因此手游那点事在此也希望各从业者能端正自己的工作态度,做好工作中的每一件小事,从而实现自我价值和公司价值的同步增长,以更强大的实力,迎接未来的挑战。

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